KVALITATIV INTERVIEW

KVALITATIV INTERVIEWGUIDE
For at opnå en yderlige fælles forståelse for hinandens tænkning i personalegruppen i forhold til det pædagogiske arbejde, ønsker vi at udforme et verbalt interview. Et verbalt dialog baseret interview også kaldet semistruktureret. Herved gives der plads til den enkeltes refleksioner og overvejelser. Et interview indeholdende de samme spørgsmål til hele gruppen, men dog med forskellige besvarelser.

Valget af denne interview metode er valgt ud fra personalegruppens sammensætning. Denne er sat sammen af personale normeret på Preben samt personale der er normeret til resterende borgere i botilbudet. Preben er visiteret 1:1 kontakt med det normeret personale. Udover Preben er der i botilbudet yderligere en borger visitationen 1:1.

Vi ønsker at afgrænse samt blive blive klogere på de to forskellige personalegruppers besvarelser. Til interviewet kunne nedenstående spørgsmål være aktuelle.

• Føler du dig tryg i samværet med alle afdelingens beboere?
• Hvad får dig til at føle dig utryg?
• Føler du dig tryg i samarbejdet med kollegaer i begge afdelinger?
• Kan du træde ind i 1:1 kontakt ved beboere med dette behov?
• Hvad er for dig fælles forståelse for kerneopgaven?
• Hvad skal være fagligt tilstede for at du kan gå glad og tryg på arbejde?

Med besvarelserne er det oplagt at se på hvilken struktur der i dette tilfælde er hensigtsmæssig for fremtidigt at kunne højne forståelse om samarbejdet i personalegruppen. At man istedet for to personalegrupper bliver til én.

Hvis man anskuer det med etiske overvejelser af Sven Brinkman giver det mening at lægge vægt på at forholde sig til et kvalitativt interview fordi der i dette tilfælde er en personalegruppe der skal finde en fælles forståelse for måden at udføre et pædagogisk arbejde på i botilbudet.